기업·산업

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[제2018-33호] 기업규모간 임금격차 원인 분석

주제 : 기업·산업 저자 : 송상윤
연구조정실(02-759-5441) 2018.10.28 1914

제목 : 기업규모간 임금격차 원인 분석

저자 : 송상윤(한국은행 경제연구원)


<요약>


본 논문에서는 노동자 특성, 기업(또는 사업체)내 노동자 구성, 원·하청기업 여부, 성과급 지급 및 성과공유 여부가 기업(또는 사업체) 규모간 임금격차에 미친 영향을 분석하였다. 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 고려한 변수들 중에서 규모간 임금격차에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 노동자 특성이며, 특히 학력과 경력의 영향력이 컸다. 이는 학력이 높고 경력이 긴 숙련 노동자의 대기업 쏠림현상에 기인한다. 둘째, 노동자 구성 요인 중에서는 고학력자 비율과 노동조합 가입 비율이 규모간 임금격차에 큰 영향을 미쳤다. 특히, 노동조합의 경우 노동자의 노동조합 가입 여부보다 사업체내 노동조합 가입 비율이 규모간 임금격차에 더 큰 영향을 미쳤다. 셋째, 하청기업의 높은 중소기업 비율 및 낮은 임금은 제조업 부문의 규모간 임금격차를 확대시켰다. 노동자 구성과 특성을 통제한 이후에도 이러한 현상은 유지되었는데, 이는 원·하청기업간 구조적 문제가 규모간 임금격차를 확대시키고 있음을 보여준다. 넷째, 규모가 작은 기업의 소극적인 성과급 지급 및 성과공유가 제조업 부문의 규모간 임금격차를 확대시켰다. 다섯째, 300명 이상 기업에서 근무하더라도 임금이 낮으면 규모-임금 프리미엄의 혜택을 덜 누리고 있는 것으로 나타났으며, 이는 300명 이상 기업에 근무하는 고임금 노동자들이 규모간 임금격차에 큰 영향을 미치고 있음을 시사한다.    


<Abstract>


Using the Korean employer-employee matched data over the period between 2007-2015, this paper analyzes the effects of characteristics of both employee and employer on firm-size wage premium, focusing on four factors: 1) worker characteristics, 2) worker composition within firms(or establishments), 3) wage differentials between contractors and subcontractors, and 4) performance pay and rent-sharing behaviors of employers. The main results are as follows. First, among the factors considered, the one that shows the biggest effects on size-wage premium is worker characteristics. In particular, the differences in the years of schooling and work experience between workers of small and larger establishments play critical roles in explaining size-wage premium. Secondly, among variables for worker composition, the differences in shares of highly educated workers and workers who join labor unions within establishments mainly account for size-wage premium. Thirdly, wage differentials between contractors and subcontractors also affect size-wage premium in the manufacturing sector. This is due to relatively high shares belonging to subcontractors among small firms and lower wages paid to workers of subcontractors. Fourthly, low performance pay and inactive rent-sharing behaviors of small manufacturing firms make size-wage premium larger. Lastly, size-wage premium affects workers’ wages disproportionately according to wage levels: High-wage workers in large firms benefit more from their size-wage premiums compared to low-wage workers working for the same firms. 

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